Leia nossos Artigos

PESQUISA SALARIAL

A pesquisa salarial é um dos componentes chaves do sistema de remuneração, pois, é através dela que a empresa passa a conhecer o comportamento salarial praticado em certo setor/segmento empresarial.

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REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

O conceito de pagamento por habilidades e competências teve início na década de 60, nos EUA e Canadá, com a empresa Procter & Gamble Co. A partir dos anos 70, com o surgimento do conceito de maturidade profissional, outras empresas começam a desenvolver este novo conceito de forma de pagamento.

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A importância do Plano de Cargos e Salários

Atualmente em um cenário empresarial onde tudo é muito igual, os recursos financeiros, tecnológicos e materiais são considerados commodities, o grande diferencial são os recursos humanos...

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A importância do salário

A palavra salário deriva do latim "salarium", que significa ´do sal´. Isso se deve ao fato de que os soldados do Império Romano recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria de grande importância e alto valor na época...

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Plano de Cargos e Salários - porque implantar na empresa

O Plano de Cargos e Salários tem como objetivo definir de forma estruturada e organizada a política de remuneração a ser adotado pela empresa.

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RH, 2018 já chegou!

Temos acompanhando através da mídia e declarações de membros do governo, informações sobre a retomada do crescimento em nosso país, porém os números apresentados ainda são incipientes.

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Estrutura organizacional influi nas práticas de remuneração

A forma como as pessoas estão distribuídas em uma empresa pode dar vários indícios a respeito do perfil da organização e, por isso, sempre serviu de base para o desenvolvimento de projetos que envolvem mudança de comportamento e de paradigmas. ...

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Entrevista - Alexandre Pescuma - Remuneração Variavel

Veja a entrevista de Alexandre Pescuma sobre Remuneração Variavel

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Remuneração Variável

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Entrevista - Francisco Pescuma - Remuneração Variável

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Programa de Remuneração deve ser visto como investimento

Quando falamos em implantação de um modelo de remuneração, normalmente o pensamento, por parte dos dirigentes da organização é de aumento ou redução de custos. ...

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