Atuação

Project

"Buscamos construir uma relação de parceria com nossos clientes, envolvendo-os na programação, execução e aprovação em suas diversas fases, visando o desenvolvimento e transferência de tecnologia."



A PEOPLEUP desenvolve projetos adequados às necessidades de cada cliente, considerando a simplicidade ou a complexidade exigida em cada situação, desde Planos de Cargos e Salários, Pesquisas Salariais, Programas de Remuneração Variável e por Competência, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, até propostas voltadas à gestão de recursos humanos.

Um diferencial importante da Peopleup é o desenvolvimento de plataformas tecnológicas para aplicação em sistemas inovadores, que garantirão agilidade e qualidade aos trabalhos.

"Buscamos construir uma relação de parceria com nossos clientes, envolvendo-os na programação, execução e aprovação em suas diversas fases, visando o desenvolvimento e transferência de tecnologia."

A Peopleup entrega produtos significativos e agrega benefícios em:

  1. Construção customizada de planos, instrumentos e critérios de Remuneração Fixa e Variável
  2. Elaboração de Planos/ Trilhas de Carreira
  3. Diagnóstico e definição de Estrutura Organizacional
  4. Análise e dimensionamento de Quadro de Pessoal
  5. Definição e Acompanhamento de Indicadores de Desempenho do RH
  6. Gestão do Desempenho e Resultados das Equipes e Indivíduos
  7. Elaboração e Acompanhamento de Plano Diretor de RH
  8. Formulação das Políticas, Normas e Procedimentos de RH
  9. Pesquisas e Gestão do Clima Organizacional
  10. Definição de Perfis de Competências das Lideranças e Equipes
  11. Avaliação de competências e Identificação de Potenciais
  12. Desenvolvimento de Gestores / Orientação em Carreira.
  13. Gestão Integrada do RH em Processos Internos e Terceirizados
  14. Recrutamento Especializado para área de Recursos Humanos

"Somos especialistas no que fazemos. O que credencia a Peopleup a oferecer serviços alinhados às necessidades do negócio de cada cliente, para o reconhecimento e valorização de seu Capital Humano, respeitando características da cultura organizacional."