Sócio-Diretor
Sócio-Diretor da Peopleup Compensation for Results, formado em Administração de Empresas, com Pós Graduação em Recursos Humanos, atua na área desde 1973.
Tendo realizado diversos trabalhos na área de desenvolvimento e de remuneração, em posições técnicas, de gestão e atuando como consultor em empresas nacionais e multinacionais, do setor financeiro, metalúrgico, estatal e serviços.
Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições, como ABRH/APARH/INTEGRAÇÃO, IDORT, SENAC, SEBRAE e GRUPISA - RIO, tendo participado e coordenado grupo informais como GRUPISA-SP, GERHAP, ABEMI, SUCESU, etc.
Conselheiro e diretor técnico da ABRH/APARH-SP.
Professor Universitário ministrando cursos para Graduação e Pós Graduação
Profissional do Ano.em Remuneração
Empresas em que atuou com vínculo empregatício:
Sócio-Diretor
Administrador de Empresas com MBA em Gestão de RH, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH.
Experiência de mais de 18 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: EDP Energias de Portugal, Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga.
Como Consultor desenvolve projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte.
Como Professor Universitário ministra os temas: Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de RH e Avaliação Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.
Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições.
Autor do Livro e Treinamento EAD: “Como implantar um Plano de Cargos e salários”
Nossos Consultores, possuem grande experiência e especialização em Remuneração, Gestão de RH e Negócios, tendo já atuado em posições Gerencias ou como Especialistas em grandes empresas Nacionais e Multinacionais.
Nossa equipe está preparada para ouvir os clientes, entender suas necessidades e desenvolver soluções específicas para cada situação identificada no diagnóstico organizacional.