A quem se destina:
Profissionais da área de Recursos Humanos/ Remuneração e/ou Dirigentes/ Gestores de outras áreas, que tenham interesse em conhecer e estruturar as etapas para a elaboração e implantação de um Programa de Cargos e Salários na empresa.

Objetivos:
- Proporcionar aos participantes fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários, baseado em exposições objetivas e na vivência/ experiência prática no desenvolvimento deste tipo de projeto para diversas empresas nacionais, multinacionais e públicas.

- Entender a importância da Implantação de um Plano de Cargos e Salários para a empresa

- Conhecer as etapas e técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.

Conteúdo Programático:
• Por que Implantar um Plano de Cargos e Salários
  - Conceito, objetivos e vantagens.

• Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários
        - Diagnóstico:
           . Entendendo a empresa (Estrutura Organizacional/cultura/negócios/ serviços)
           . Cuidados/ aspectos que devem ser considerados para a Implantação do PCS

            - Como levantar as informações/ conteúdo dos cargos.
            - Análise e identificação de funções e cargos.
            - Descrição de Cargos
                  Conceito
                  Como elaborar uma Descrição de Cargo
                  Relação com os demais subsistemas de RH

        - Avaliação e Classificação de Cargos
                  Método de Escalonamento: Conceito, Características e Aplicação.
                  Método de Pontos: Conceito, Característica e Aplicação

        - Pesquisa salarial:
                  Conceito / Porque fazer a Pesquisa de Mercado?
                  Fazer Pesquisa Customizada ou comprar Banco de Dados?
                  Fases para Elaboração da Pesquisa
                  Definição de Cargos e Mercados a serem Pesquisados
                  Tabulação da Pesquisa: Entendendo os conceitos de Média, Mediana, Moda, Quartis e Desvio Padrão.

        - Elaboração da Estrutura Salarial
                  Elaboração das Curvas Salariais
                  Definição da Política de Remuneração
                  Elaboração da Tabela de Cargos e Salários

        - Implantação do Plano: Estudo de Enquadramento de Cargo/ Salário

        - Definição das Normas e Procedimentos para Administração do PCS

        - Divulgação do Plano aos Funcionários

Metodologia:
 - Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.
 - Serão aplicados exercícios práticos simulando a construção de PCS.

Aulas interativas on line com o Instrutor – 15 horas

Exercícios práticos – 9 horas

Carga Horária do curso – 24 horas

Certificado reconhecido pelo mercado.

Instrutor: Alexandre Pescuma
Administrador de Empresas com MBA em Gestão de RH, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH.
Experiência de mais de 15 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: EDP Energias de Portugal, Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga (TOTVS).
Como Consultor atua em projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte.
Como Professor Universitário ministra os temas: Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de RH e Avaliação Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.
Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições.
Autor do livro e curso à distância “Como implantar um Plano de Cargos e Salários”, Editora CPT.

Esse treinamento pode ser oferecido “in company” pela forma de Assessoria individual ou grupos de acordo com os interesses e busca de resultados.

Informações e inscrições:

Carla - peopleup-cursos@peopleup.com.br ou WhatsApp (13) 98118-8602